สไตล์การทำงานของคนสีเหลือง
คนสีเหลืองเหมาะกับสถานการณ์ไหน?
- ต้องการสร้างบรรยากาศที่ดีในทีม
- ต้องการสร้างความสนุกสนานในทีม
- ต้องการไอเดียใหม่ๆ หรือ ความคิดสร้างสรรค์
- อยากได้มุมมองใหม่ๆในวิธีแก้ปัญหา
- การสร้างพลังบวกและแรงบันดาลใจ
- การมองเห็นโอกาสในยามวิกฤติ
- การออกไปพบเจอผู้คนด้านนอก เพื่อสร้างความสัมพันธ์
- เหตุการณ์ที่ต้องคิดไว ทำไว
- ต้องการพูดโน้มน้าวใครสักคน
- การให้มาสื่อสาร เล่าเรื่อง ที่เห็นภาพ ชัดเจน
- โปรเจ็คใหม่ๆ งานใหม่ๆ
- สามารถทำงานกับสภาพแวดล้อมที่ไม่แน่นอนได้
- ถ้าเป็นผู้นำ จะชอบทำสิ่งใหม่ๆเสมอ และบรรยากาศทีมจะสนุกสนาน
สิ่งที่ตัวคนสีเหลืองที่ต้องระวัง
- หาข้อมูลเพิ่มเติม ก่อนตัดสินใจ
- ความละเอียดรอบคอบ
- การรักษาเวลา
- การมีสมาธิ จดจ่อในสิ่งที่ทำ
- การจดจำสิ่งต่างๆ
- ไม่ถนัดงานจุกจิกประจำวัน
- การไม่เป็นผู้ฟังที่ดี
- การมีไอเดียใหม่ๆเยอะเกินไป จนไม่ได้โฟกัสและลงมือทำ
- การเชื่อมั่นในตัวเองมากเกินไป
- ความรู้สึกไว (Sensitive)
คนสีเหลืองจะพัฒนาตัวเองให้ดีขึ้นได้อย่างไร?
- ทักษะการฟัง
- การควบคุมอารมณ์
- การโฟกัสทำงานให้เสร็จเป็นอย่างๆ อย่าพึ่งมีไอเดียใหม่
- ทักษะการมอบหมายและติดตามงาน
- การบริหารเวลา
- การเน้นลงไปในรายละเอียด
- การตัดสินใจจากข้อมูล ไม่ใช้อารมณ์
- การวางแผนที่รัดกุม
ภาษากาย
- ชอบยิ้มแย้ม
- มีเสน่ห์
- สบายๆและขี้เล่น
- สายตาเป็นมิตร
- ใช้ท่าทางในการแสดงออก
เสียง
- เสียงหัวเราะ สนุกสนาน
- น้ำเสียงตื่นเต้น ความกระตือรือร้น
ความเร็วในการพูดจาและการกระทำ
- คนสีเหลืองทำอะไรเร็วไม่เท่าคนสีแดง แต่ก็ถือว่าเร็วเลย
- พูดเร็วจนบางทีจับใจความไม่ได้
- ชอบทำอะไรใหม่ๆ มีไอเดียใหม่ๆ
การปรับตัวเข้ากับคนสีเหลือง (ทำตัวเหมือนคนสีเหลือง)
- ทำสิ่งใหม่ๆเข้าไว้ เพรา “ใหม่ คือ ดี”
- ชอบบรรยากาศสบายๆ อบอุ่น ยิ้มเยอะๆ บรรยากาศที่เป็นมิตร แต่พวกเขาไม่กลัวความขัดแย้ง
- คนสีเหลืองจะมีประสิทธิภาพสูงสุดเมื่อรู้สึกมีความสุข อิ่มอกอิ่มใจ
- ถ้าอยากให้คนสีเหลืองสนใจอะไรนานๆ ตัดรายละเอียดยิบย่อยออกไปให้มากที่สุด
- ถ้าอยากขายอะไรสักอย่างให้ ใช้คำพูดว่า “ทันสมัยสุดๆ” “เพิ่งพัฒนาขึ้นใหม่” “ไม่เคยใช้กันมาก่อน”
- ถ้าคุณปิดตัวมากเกินไป หรือ มีความเป็นส่วนตัวสูง คนสีนี้จะรู้สึกว่าไม่ได้รับการต้อนรับ
- พยายามโน้มน้าวให้พวกเขาจดในสิ่งที่คุณพูด
- ประสานนัดหมายให้ดีทุกๆครั้ง
- ไม่ควรตีกรอบและกดดันพวกเขาเยอะเกินไป
- ฟังเขาพูด เพราะพวกเขาเป็นคนชอบพูด ชอบให้คุณสนใจ
- ถ้าอยากให้เพวกเขาทำงานเสร็จ คุณต้องโน้มน้าวให้พวกเขาลงมือทำ พยายามผลักดันแต่ไม่ต้องแรง พยายามอธิบายคุณค่าของการลงมือทำเพื่อเพิ่มคนที่สนใจเขา
วิธีการให้ Feedback คนสีเหลือง – เป็นไปอย่างช้าๆและต่อเนื่อง
- วางแผนให้ดี ยกตัวอย่างที่ชัดเจนเป็นรูปธรรม
- ให้ทำไปอย่างช้าๆและต่อเนื่อง ย้ำข้อคิดเห็นไปเรื่อยๆ จนกว่าอีกฝ่ายจะเข้าใจ
- พูดให้เข้าใจว่าคุณไม่ใช่ไม่ชอบพวกเขา แค่ไม่ชอบพฤติกรรมเท่านั้นเอง
- อาจมีเจอคำพูดเชิงตัดพ้อบ้างจากคนสีเหลืองบ้าง
- พูดจาดีๆกับคนสีเหลืองให้มาก
- ให้เขาสรุปให้ฟังว่า เค้าได้อะไรจากการ Feedback ครั้งนี้
ปัจจัยอะไรบ้างที่คนสีเหลืองไม่ชอบ และไปสร้างความเครียดให้เขา
- การให้เค้าทำงานที่ลงรายละเอียด
- การสร้างบรรยากาศที่กดดัน
- ทำเหมือนพวกเขาเป็นสายลมแสงแดด
- ไม่เชื่อมั่นในตัวพวกเขา
- การทำงานที่มีกรอบเวลา
- จับแยกออกจากคนในกลุ่ม
- กำชับให้เด็ดขาดว่าห้ามพูดเล่นในเวลาทำงาน
- กดดันให้คิดอย่างรอบคอบล่วงหน้าซ้ำสองครั้ง
- ทะเลาะและต่อว่าเล็กๆน้อยๆตลอดเวลา
- การให้ feedback เชิงลบต่อหน้าคนอื่น
ฉันช่วยคนสีเหลืองจัดการความเครียดได้ไหม?
- ชวนเพวกเขาไปทานข้าว หรือ ไปเที่ยว และ ต้องมันใจว่าบรรยากาศต้องสนุกด้วย
ทำงานกับคนสีไหนได้ดี
- เหลือง + แดง
- เหลือง + เขียว
ทำงานกับสีไหนแล้วท้าทาย
- เหลือง + น้ำเงิน
คำแปลแต่ละสี
(คลิ๊กที่รูปด้านล่างเพื่ออ่านความหมาย)
